ÁREA DE ATUAÇÃO
Mentoria de
Carreira Sênior
Um espaço estratégico para quem já chegou longe – e agora precisa decidir com mais consciência qual será o próximo passo.
A mentoria de carreira sênior é um acompanhamento individual pensado para executivos e executivas em posição de alta liderança, em transição de carreira ou na preparação para a cadeira de conselho. Mais do que falar de currículo, olhamos para posicionamento, papel, tomada de decisão e legado: como você quer ocupar a cadeira em que está – e a cadeira que deseja alcançar.
Para quem é esta mentoria
Esta mentoria é para você que:
Ocupa ou já ocupou cargos de diretoria, C-level, gerência geral ou posições estratégicas.
Sente que chegou a um novo limiar de carreira e precisa redesenhar seus próximos movimentos.
Quer se preparar para atuar em conselhos (consultivos ou de administração).
Percebe que o desafio agora não é apenas técnico, mas de papel, influência, governança e responsabilidade.
Deseja um espaço seguro para conversar com alguém que já esteve em posições de decisão, crises, fusões, aquisições.
Construção de legado: o que fica depois das suas decisões e da forma como você ocupa a cadeira.
BENEFÍCIOS PARA O MENTORADO
O que você ganha com esta mentoria
Ao longo do processo, você tende a:
Ganhar mais clareza sobre seus próximos passos (possibilidade de atuar em conselhos).
Fortalecer sua capacidade de sustentar decisões difíceis com coragem e responsabilidade.
Aprimorar seu posicionamento nas mesas de decisão, com mais voz, presença e discernimento.
Ampliar sua visão sobre governança, riscos e impacto das decisões, a partir de uma leitura integrada de pessoas, estratégia e finanças.
Ter um espaço confidencial para refletir sobre dilemas que você não consegue discutir dentro da própria organização.
Quanto tempo dura o processo de mentoria?
Depende do seu momento. Em muitos casos, começamos com um ciclo inicial de 4 a 6 encontros e, a partir daí, avaliamos juntos a necessidade de continuidade. Algumas transições exigem um acompanhamento mais longo, outras são mais pontuais.
A mentoria é só para quem quer ir para conselho?
Não. A mentoria é para executivos em fase sênior que estão diante de decisões importantes de carreira – que podem incluir a ida para conselhos, a mudança de cadeira ou a ressignificação do papel atual.
Os encontros são online ou presenciais?
A maior parte dos atendimentos é realizada online, pela flexibilidade de agenda. Em casos específicos, podemos avaliar encontros presenciais.
Como eu sei se essa mentoria é para mim?
Se você sente que a sua carreira chegou a um ponto em que apenas mais um curso ou certificação não responde às suas dúvidas, e precisa de um espaço estratégico, com alguém que conhece a realidade da alta gestão, essa mentoria tende a fazer sentido.
Próximo Passo
Se você sente que está diante de decisões importantes de carreira e quer conversar sobre a mentoria de forma mais detalhada, preencha o formulário ou fale comigo diretamente.